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〈沒那麼好賺2〉低底薪高業績壓力 健身教練職缺仍搶手【壹特報】

近年健身行業的發展蓬勃,健身教練成為了當下時尚、健康、高薪的職業,倍受年輕人矚目,加上健身業者對於進入健身行業工作的人,其門檻並不高,有體育或休閒娛樂相關產業背景的年輕人,更是受到歡迎。

但隨著投入健身行業,取得教練證照的人越來越多,競爭也越激烈,有教練透露,連鎖健身中心業者,幾乎年年調降教練獎金的抽成比例,2000年業界有抽50%的行情,到了 2017年抽30%已成業界常態,這些「低底薪、高獎金」的運動教練,面對鐘點費和抽成的調降,收入都受到影響。

教練也不諱言,有的健身房,培訓期間把員工視為學徒,連最低薪資都不給,也有業者只給教練前三個月最低薪資,之後全部要教練靠自己本事,完成業績量來給薪。

隨著健身產業蓬勃發展,加上健身教練入門門檻不高, 因此相當受年輕人歡迎。(圖:翻攝自極限健身中心文心店臉書)
隨著健身產業蓬勃發展,加上健身教練入門門檻不高, 因此相當受年輕人歡迎。(圖:翻攝自極限健身中心文心店臉書)

台中市勞動局勞動基準科曾傳銘科長表示,民眾應徵正職健身教練工作,如果雇主要求在試用期時,用時薪計算,勞動契約條件與求職廣告不一致,若經查證屬實,將依《就業服務法》規定,向雇主處以新台幣30萬至150萬元罰鍰。

民眾在工作時發生職災,就醫後可向勞工保險局申請職災醫療給付,除此之外,依《勞動基準法》第59條,雇主在勞工發生職災,在醫療中不能工作時,有補償責任,應按其原領工資予以補償。

曾傳銘還強調,若雇主沒有依規定納保,發生職災醫療補助申請的問題,可向勞工主管機關申訴,以提供必要的行政協助。(撰文:洪玲玲)

健身教練普遍低底薪和高業績壓力,想要領高薪必須相當努力。(圖:翻攝自極限健身中心文心店臉書)
健身教練普遍低底薪和高業績壓力,想要領高薪必須相當努力。(圖:翻攝自極限健身中心文心店臉書)

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