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一年內 神腦逾3分之1高層異動

去年5月初,黃文祥才從台灣大哥大轉戰神腦,沒料短短一年多即告離職。(翻攝臉書)

翻開神腦去年年報,可發現第54頁公司治理的報告中,揭露高達29位總級、協理級以上的人事與異動名單。當中,竟有高達9位中高階主管離職,若再加上9月甫辭職的黃文祥後,超過3分之1的高階主管有異動,相當驚人。

業內人士指出,避免公司管理動盪,一般來說,一級高階主管都不會輕易異動,更不用說是短時間內頻繁異動。此外,專業經理人也相當重視個人職涯履歷,一家公司通常至少會待滿二年以上,除非真的狀況出乎預期,不然很少會在一年甚至半年內離開,像神腦這樣頻繁的人事異動,顯得相當不尋常。

神腦員工透露,日前有高層在離職前夕,私下將幾位幹部叫了過去大吐苦水,表示身為一個專業經理人卻不受尊重,沒有充分被授權,林總裁相當強勢,給予意見卻不願負責,覺得相當心冷,所以決定離職。

另一位神腦幹部Jeff則表示,自己對神腦的未來不確定性相當焦慮,特別是當看到中華電信積極建立自己的直營門市和服務體系《宏華》時,更覺得需要加強、鞏固與中華電信之間的關係,不能太過強硬。

Jeff指出,但是林總裁太過看好虛實整合(O2O)新零售的未來,認為神腦擁有實體門市數量優勢,若加上線上購物後,什麼都能賣,已經能夠擺脫對中華電信的依賴。可是,決策層種種政策的擺盪和反覆,總裁個人又欠缺耐性,頻頻對專業經理人下指導棋,卻又要專業經理人負起成敗之責,這都造成專業經理人無所適從,不斷跳船折翼也就一點也不意外了。(財經組)

資料來源:股市觀測站